Milano (giovedì, 4 settembre 2025) — Settembre segna per molte il ritorno alla routine professionale, ma non per tutte. A Milano, circa il 67% delle donne rientra al lavoro, ma una parte significativa resta esclusa. Secondo i dati della Camera del Lavoro (2024), il 78,6% delle donne disoccupate aveva una carriera avviata, ma ha dovuto abbandonarla e oggi non riesce più a ricollocarsi. Un potenziale inespresso, mentre le aziende denunciano carenza di figure competenti.
di Maria Chiara Bagnato
Per valorizzare questo bacino di esperienza, nasce il bando “Nuova chance per i talenti femminili di Milano“, promosso da Comune di Milano, Afol Metropolitana e il Club CSR della CCI France Italie, nell’ambito del Patto per il Lavoro.
L’iniziativa è rivolta a 25 donne che hanno interrotto la carriera lavorativa, spesso per motivi legati alla cura della famiglia. Il percorso prevede cinque mesi di formazione gratuita (ottobre 2025 – febbraio 2026), con tre fasi: bilancio delle competenze, formazione su competenze digitali, organizzative e finanziarie, e mentoring personalizzato. Il programma è costruito con la partecipazione attiva di 11 aziende che accompagneranno le partecipanti passo dopo passo.
A marzo 2026 si terrà un Job Day in occasione della Giornata internazionale della donna, in collaborazione con Afol Metropolitana, per facilitare l’incontro tra domanda e offerta.
«Questo progetto offre una vera opportunità di ripartenza» – afferma Alessia Cappello, assessora allo Sviluppo economico.
Per Tommaso Di Rino, direttore di Afol, «ricostruire percorsi professionali interrotti è una sfida fondamentale». «Le imprese devono essere anche motori di inclusione» – conclude Edouard Neyrand, presidente della CCI France Italie.
È possibile inviare la propria candidatura entro il 30 settembre compilando il seguente form.
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