Rho — Il Comune di Rho investe sul capitale umano e sul miglioramento del clima lavorativo con People Care, un progetto triennale dedicato al benessere dei dipendenti e alla qualità dei servizi offerti ai cittadini. L’iniziativa è stata presentata dalla dirigente del Personale Emanuela Marcoccia, insieme allo psicologo e coach formativo Steve Benedettini della società Alpha Network, affiancata dalla responsabile del Personale Patrizia Caliano.
di Maria Chiara Bagnato
«L’Amministrazione comunale intende investire non solo sull’organizzazione, ma soprattutto sulle persone», ha spiegato Marcoccia. «Dopo aver rafforzato la struttura con nuove assunzioni, vogliamo ora potenziare le competenze e creare un equilibrio tra le diverse generazioni presenti in Comune, dai 20 ai 67 anni».
Il percorso People Care non sarà su base volontaria ma coinvolgerà tutto il personale, in linea con le direttive ministeriali che puntano a rendere la Pubblica amministrazione un ambiente di lavoro più attrattivo. L’obiettivo è costruire una cultura organizzativa fondata su fiducia, collaborazione e innovazione, valorizzando le soft skills — le competenze relazionali e comportamentali sempre più decisive in contesti complessi.
Il programma, studiato da Alpha Network, prevede tre fasi: test anonimi per analizzare il benessere psicologico e la soddisfazione dei lavoratori, colloqui individuali con dirigenti e funzionari, e infine attività di coaching individuale e di gruppo. I primi test partiranno già in ottobre, mentre le sessioni di formazione entreranno nel vivo tra il 2026 e il 2028, con focus su comunicazione, gestione delle riunioni e relazioni con il cittadino.
Il sindaco Andrea Orlandi, presente alla presentazione, ha definito il progetto «una novità assoluta per il Comune di Rho». «Non è un’azione a spot – ha sottolineato – ma un percorso scientifico e partecipativo per crescere insieme e migliorare la qualità del lavoro pubblico».
Last modified: Novembre 7, 2025
